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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay 認定 C_THR87_2411 試験問題 (Q55-Q60):

質問 # 55
How can you create worksheets where employees have planners outside their line manager hierarchy?

A. Create a Second Manager hierarchy and set the template to use this hierarchy instead of the Standard hierarchy.
B. Assign the employees to matrix managers and use matrix managers in the route map.
C. Use the custom manager option for assigning employees in the user data file and in the route map.
D. Create the worksheets the same as in compensation planning and move employees to other managers through Employee Membership.

正解：C

質問 # 56
In which ways can the basis be configured in a non-EC integrated plan?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A. Imported from bonus plan
B. Imported from employee history
C. Imported from user data file
D. Imported from goal management

正解：B、C

質問 # 57
Where do you define the payout function type?

A. Bonus Plan
B. Business Goal Weights
C. Background Element
D. Business Goals

正解：D

質問 # 58
Which of the following can be achieved using variable pay gates? Notes: There are 2 correct answers to this question.

A. There are three business goals: Revenue, EBITDA, and Customer Satisfaction. The EBITDA goal CANNOT pay more than 100% unless Revenue achieves above target.
B. There are three business goals: Revenue, EBITDA, and Customer Satisfaction. The entire business goal section will pay out at 50% unless Customer Satisfaction is above target.
C. There are three business goals: Revenue, EBITDA, and Customer Satisfaction. The EBITDA goal will payout at 0% unless the Individual performance rating is "Good" or better.
D. There are three business goals: Revenue, EBITDA, and Customer Satisfaction. The Individual section is capped to 100% unless the combined payout of the business goals exceeds 75%.

正解：B、C

質問 # 59
Company ABC rewards its employees using an additive plan based on company (50% weight) and individual (50% weight) performance. An employee's target bonus is 4,000 (100% payout). The company performance is based on two objectives, each weighted at 50% - revenue and operating Income. The revenue objective achievement is 80% and the operating income objective achievement is 90%. If the Individual achievement is 150%, which expression best represents how the bonus is calculated?

A. 4000 x 50% x (80% x 50% + 90% x 50%) + 4000 x 50% x 150%
B. 4000 x 150% + 4000 x (80% x 50% + 90% x 50%)
C. 4000 x 150% x (80% x 50% + 90% x 50%)
D. 150% x (4000 x 50% x (80% + 4000 x 50% x 90%

正解：A

質問 # 60
......

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